As pessoas são determinantes para a operação e os resultados de uma companhia. Por isso, investir em gestão estratégica como um robusto onboarding para desenvolver o máximo potencial da equipe é fundamental e deve ser parte importante da cultura e da rotina de todos.
Na Elfa, existe uma busca constante para manter a equipe engajada e preparada para enfrentar os desafios e transformações que fazem parte do processo de crescimento da companhia.
Para que isso aconteça, as pessoas precisam sentir que cada um faz parte e pode evoluir junto com a empresa. Valorizar as pessoas, cultivando o jeito Elfa de ser e fazer, são questões enraizadas na cultura e nos valores da companhia.
E se você quer saber mais sobre essa nossa rotina, continue lendo que vamos explicar como a gestão estratégica do nosso ativo mais importante, as pessoas, é um diferencial.
Veja os tópicos que vamos abordar:
- Gestão estratégica de pessoas na cultura da empresa;
- Integração de novos colaboradores e investidas;
- Comunicação e desenvolvimento constante;
- Rumo ao crescimento com o jeito Elfa de ser e fazer.
Gestão estratégica de pessoas na cultura da empresa
O nosso propósito é ampliar os caminhos para levar saúde a milhões de vidas e para tornar isso realidade precisamos de pessoas. A Elfa acredita que a diversidade e o espírito de equipe são impulsionadores para que, juntos, possamos evoluir e crescer.
Criar processos de gestão estratégica de pessoas que sejam capazes de engajar e garantir os resultados esperados é um grande desafio. Porém, quando temos líderes integrados que ouvem as pessoas, podemos ter diversidade de opiniões e visões para alcançar o que buscamos.
Pensar de forma estratégica na equipe é demonstrar que a empresa acredita e valoriza as pessoas. E isso é parte da nossa cultura, do que transmitimos diariamente no nosso jeito de ser e fazer.
Processo de onboarding com novos colaboradores e investidas
Um dos processos de gestão estratégica de pessoas mais importante para uma companhia em constante crescimento é a integração.
Por isso, sempre que novos colaboradores chegam na equipe passam por um processo de onboarding. Além disso, sempre que uma nova investida entra para o Grupo Elfa, a integração também é feita.
Para ambos os casos, seguimos algumas etapas como uma apresentação geral da empresa e alguns treinamentos importantes na Unielfa, a nossa universidade corporativa.
Tudo isso para que todos conheçam a companhia, se sintam parte dela e possam estar em contato com a nossa cultura em todas as ações e iniciativas.
Desta forma, é possível estabelecer uma gestão estratégica de pessoas, mantendo o time comprometido, por meio do desenvolvimento de um plano de ação o mais próximo possível da rotina de trabalho.
Comunicação e desenvolvimento constantes
A comunicação é um fator decisivo para os negócios. Sabemos o quanto é importante falar, mas também é preciso ouvir, entender o que os colaboradores têm a dizer.
No último mês, implementamos o Elfa Ideias, um Programa de Intraempreendedorismo em que os colaboradores podem apresentar ideias e projetos inovadores. Para transformar o ambiente de trabalho através da gestão estratégica, nada melhor do que ouvir as pessoas que estão vivendo-o diariamente.
Outro ponto importante é o incentivo ao desenvolvimento das habilidades dos colaboradores. Este é um passo essencial na nossa gestão estratégia de pessoas.
Por isso, desenvolvemos programas para os níveis operacional, tático e estratégico. Sempre alinhando os objetivos da empresa, as necessidades de cada pessoa e a trilha de conhecimento.
Todos estes programas são monitorados e os indicadores são avaliados para que seja possível garantir a consistência e identificar pontos que precisam ser melhorados.
Rumo ao crescimento com o jeito Elfa de ser e fazer
Ter uma equipe que entenda o jeito Elfa de ser e fazer é muito importante pra nós. A nossa cultura, missão e valores têm reforçado a cada dia o nosso comprometimento com ética, responsabilidade social e com a vida.
Mesmo com a evolução constante, a forma de atuar através da gestão estratégica e desenvolver as pessoas nas organizações deve se manter sólida. Lidamos com saúde e é uma grande responsabilidade, por isso todo o nosso time deve estar alinhado e comprometido com as transformações que o setor exige para se desenvolver e se manter atualizado no mercado e abrir os caminhos que levam a companhia ao crescimento constante.
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