O Grupo Elfa, em cumprimento à Lei nº 14.611/2023, disponibiliza o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial.

O documento produzido pelo Ministério do Trabalho e Emprego considerou dados do e-Social de 2022. Os números apresentados nos relatórios não refletem, portanto, a realidade atual da companhia, tanto pelas políticas implementadas desde então, quanto por ações planejadas para curto, médio e longo prazo. Toda legislação vigente é amplamente respeitada pela companhia, que possui os mais elevados padrões de Compliance em suas atividades.

O Relatório do MTE não considera as peculiaridades de cada filial/unidade do Grupo Elfa, que pode alocar seus colaboradores em diferentes filiais em razão da operação de cada localidade, bem como considera para comparação apenas a CBO (Classificação Brasileira de Ocupação), e não os cargos dos colaboradores.

É importante saber que a CBO é um sistema que organiza e classifica¹ as profissões existentes no Brasil, tendo sido utilizada como base para elaboração do relatório.

Ela serve para:

– Identificar e nomear profissões;

– Descrever, de forma geral e ampla, as atividades que cada profissão realiza;

– Informar os requisitos, formações acadêmicas e experiências necessárias mais utilizados no mercado de trabalho.²

Ela é utilizada para:

– Buscar informações sobre profissões;

– Auxiliar empresas a classificar cargos e funções (e-Social e Caged);

– Pesquisas públicas de mercado de trabalho;

– Políticas públicas de emprego e qualificação profissional.

Os dados dos relatórios estão anonimizados conforme a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais – LGPD 13 709/2018. As informações foram agrupadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego de acordo com os Grandes Grupos da CBO – classificação do governo que reúne diferentes tipos de trabalho (cargos/departamentos).

Importa ressaltar que os valores de Diversidade e Inclusão estão alinhados à agenda ativa de governança sustentável, social e corporativa (ESG) do Grupo Elfa.

(1) Reconhecimento para fins classificatórios, sem função de regulamentação profissional.

(2) Não traduz a realidade para todos os cargos.

Relatórios de transparência e igualdade salarial