No Grupo Elfa, a diversidade representa uma parte essencial de quem somos e de quem queremos ser. É um compromisso de transformação e aprendizado que reconhece, celebra e amplifica as diferentes vozes da companhia.
A nossa Jornada da Diversidade 2024 aconteceu entre 19 de fevereiro e 11 de março deste ano. Nesse período, promovemos uma série de ações presenciais e online – webinars, workshops e dinâmicas de grupo – para engajar nossos colaboradores. O objetivo? Criar um espaço onde todos se sentem confortáveis para conversar sobre equidade e inclusão, trocar experiências e conhecimento.
Desconstruindo Vieses no Trabalho com Foco em Raça e LGBTQIAPN+
Iniciamos a Jornada com uma discussão sobre vieses no ambiente de trabalho, dando atenção especial às questões raciais e LGBTQIAPN+. Foi um momento importante para refletir sobre nossas próprias percepções e aprender como podemos desconstruir preconceitos internalizados, policiando e desafiando construções sociais para nos tornarmos pessoas mais conscientes.
O diálogo aprofundou as noções sobre racismo, letramento racial no Brasil, preconceitos experienciados por pessoas da comunidade LGBTQIAPN+ e as especificidades da homofobia e da transfobia.
O CEO do Grupo Elfa, José Roberto Ferraz, refletiu sobre a necessidade de promover esse tipo de processo internamente para fazer da companhia uma espaço seguro para todos os colaboradores.
“Tenho muito orgulho de liderar uma companhia que tem essa preocupação de olhar para a diversidade e buscar caminhos de como fazer mais. O Grupo Elfa já é uma empresa bastante diversa, mas temos espaços para crescer. E a Jornada da Diversidade é a nossa oportunidade de fazer da Elfa uma companhia ainda melhor”, afirmou Ferraz.
Censo Racial
Durante o evento, também lançamos o Censo Racial, que é realizado anualmente como parte de nossos esforços contínuos para entender melhor a composição de nossas equipes e identificar áreas em que podemos melhorar em termos de representatividade e direcionar ações afirmativas.
Diversidade nos Centros de Distribuição
Também levamos essas pautas para nossas operações. Promovemos encontros presenciais em vários dos nossos Centros de Distribuição espalhados pelo país, com bate-papos e treinamentos sobre as temáticas da Jornada.
“Temos metas e compromissos reais de ESG. Isso permeia a minha área inteira. O setor de operações está presente em todos os escritórios e CDs da companhia, então é muito importante essa presença para uma questão de ‘pulverização’ da mensagem”, afirmou Leonardo Pelloso, Diretor de Operações.
Promovendo Diversidade Corporativa para Mulheres e Gerações
No Dia Internacional da Mulher, dedicamos a data às discussões sobre a diversidade, estereótipos de gênero e etarismo dentro e fora do mercado de trabalho, levantando a pauta da interseccionalidade. O webinar também reforçou o alinhamento público do Grupo Elfa em traçar estratégias que promovem a igualdade de oportunidades em todos os níveis da organização.
Segundo o Diretor de ESG e Gente e Gestão, Fred Lopes, para além dos esforços em contratar grupos minoritários, é preciso capacitar e desenvolver esses profissionais.
“Temos um foco na capacitação. No Programa Empodere-se, capacitamos 20 mulheres para estimular a liderança feminina no Grupo Elfa. São pequenos passos que nos fortalecem enquanto organização. A diversidade é sinônimo de fortaleza”, apontou.
Workshop de Diversidade
A edição foi finalizada com um workshop sobre diversidade para a liderança da companhia, em que foram compartilhadas práticas e estratégias para promover um Grupo Elfa cada vez mais equânime e justo.
Estamos comprometidos em continuar promovendo esses princípios porque acreditamos que é isso que nos torna mais fortes e mais resilientes como time e como empresa. Para saber mais sobre os nossos compromissos de ESG, confira:
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