As mulheres são 51,1% da população brasileira e, no Grupo Elfa, elas também são a maioria. O nosso olhar para a representatividade feminina, o desenvolvimento equânime das mulheres e o oferecimento de oportunidades justas é um dos pilares da nossa atuação, visando sempre proporcionar diversidade, equidade e inclusão.
Para isso, estamos alinhados aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Organização das Nações Unidas (ONU), e traçamos ambições, como aumentar a representatividade feminina na liderança e estimular uma cultura de tolerância zero de denúncias de assédio moral e sexual.
Na prática, essas ambições se tornaram metas públicas, alinhadas à ODS 5 – Igualdade de Gênero, em que nos comprometemos a ter ao menos 45% das mulheres na liderança até 2030.
Já implementamos projetos que atuam nesse sentido, como o Programa Elfa Empodera, que conta com um Comitê de Mulheres, espaço seguro em que colaboradoras da companhia dedicam-se a discutir, pensar e implementar ações de inclusão às mulheres na empresa.
Confira mais sobre as nossas ações e as diferentes formas de cuidar das mulheres, na Elfa.
Mulheres na Operação
O nosso Programa Mulheres na Operação é uma iniciativa para estimular a presença de mulheres em nossos Centros de Distribuição.
Neste ano, criamos uma página exclusiva dedicada a vagas para mulheres nos CDs de todo o país. As interessadas podem se inscrever em: 
Mulheres na Operação – Grupo Elfa .
A Elfa também está atenta às mulheres que se candidatam nessas vagas. Em 2023, oferecemos cursos de capacitação para essas mulheres em nossa Universidade Corporativa, por meio do Unielfa Comunidade.
Muito além de oferecer uma vaga de trabalho em Operação, queremos proporcionar oportunidade de capacitação, desenvolvimento e crescimento na empresa.
Empodere-se
Também com o objetivo de estimular a presença de mulheres em todos os cargos da nossa empresa, lançamos o Programa Empodere-se. Esse programa tem o objetivo de capacitar colaboradoras, consideradas potenciais na companhia, para futuros cargos de liderança.
Mulheres de variados níveis, como Analistas, Líderes, Especialistas, Farmacêuticas e Consultoras, foram selecionadas com base em critérios de desempenho conforme a última Avaliação de Performance. Também foram levados em consideração os critérios de inclusão, com o direcionamento de pelo menos 10% das vagas para mulheres negras.
Nesta primeira edição, foram selecionadas mais de 30 mulheres para participar de encontros de capacitação, em parceria com a Impulso Beta, e por meio da Unielfa, a nossa Universidade Corporativa.
Cuidado na maternidade
A nossa preocupação com as mulheres se estende para todos os períodos da vida profissional e pessoal, dentre eles a maternidade, para aquelas que desejam ter filhos.
Em 2022, aderimos ao Programa Empresa Cidadã, que estende a licença-maternidade para 180 dias. Acompanhamos também as gestantes por meio de iniciativas como o Programa Saúde & Bem-Estar, com o eixo de Saúde da Mulher e Renascer, e o Melhor Maternidade, via Dr. Alper, que amplia o amparo às colaboradoras e familiares durante o período de gestação e nos dois primeiros anos do bebê.
Essas iniciativas proporcionam um desenvolvimento mais tranquilo das mulheres durante o período gestacional e de lactância e proporcionam uma rede de apoio para enfrentar os desafios da dupla jornada, enquanto profissionais e mães.
Em março deste ano, fizemos um conteúdo especial sobre colaboradoras que estão grávidas e, hoje, se sentem seguras para desempenhar a sua maternidade, com o apoio da Elfa. Confira em: https://www.instagram.com/reel/CsJ8JCFJvvq/
Na Elfa, as mulheres são essenciais. Temos ainda o Selo Women on Board, da ONU Mulheres, que reconhece empresas que contam com mulheres em seus conselhos.
As nossas ações continuam com o objetivo de alcançar a equidade de gênero.
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