Nesta semana, demos um importante passo rumo a uma empresa mais inclusiva. A Semana da Diversidade celebrou as diferentes cores, idades, orientações sexuais, os sotaques e gêneros dentro e fora do Grupo Elfa. O evento também reforçou o nosso compromisso com ações práticas na área de Diversidade e Inclusão.
Durante cinco dias, reunimos a companhia para letramentos sobre questões de gênero, raça e vieses inconscientes, feitos em parceria com a Impulso Beta. A mediação foi da consultora Annelise Passos.
Ainda tivemos um momento de bate-papo e compartilhamento de experiências entre os integrantes do Elfa Empodera, um projeto interno para a realização de iniciativas de inclusão. Os nossos colaboradores fazem parte de comitês temáticos, divididos por afinidades: Mulheres, Pessoas Negras, LGBTQIAP+ e Gerações 50+. Saiba mais sobre o Elfa Empodera neste vídeo.
O nosso último dia foi dedicado ao tema da empregabilidade de mulheres. O time da área de Recrutamento e Seleção compartilhou dicas para ajudar quem busca oportunidade de emprego por meio do Programa Mulheres na Operação, um Banco de Talentos exclusivo para as candidatas.
Conquistamos um recorde de audiência em nossas transmissões, tamanho o envolvimento de toda a equipe. O engajamento da liderança também foi essencial para o sucesso deste capítulo histórico para o Grupo Elfa. Confira abaixo mais sobre essa semana especial.
Letramentos e diálogo
Entender os problemas que temos como sociedade e desenvolver estratégias de enfrentamento são alguns dos diferenciais do Grupo Elfa. Como desafio na área de mulheres, queremos ampliar a presença feminina nos nossos Centros de Distribuição e, para isso, contamos com o apoio de lideranças como Leo Pelloso, Diretor de Operações.
“Operações é responsável e relevante e deve ser protagonista na jornada de diversidade. Hoje temos, em média, 30% de mulheres e nós acreditamos que isso pode ser alavancado. Não só em Operações, mas nos cargos de liderança. Meu compromisso é atuar fortemente e ‘mudar a cara’ da companhia”, afirmou Pelloso.
Além de estimular a presença feminina por meio dos Programas Mulheres na Operação e Mulheres na Liderança, buscamos ser uma empresa diversa e inclusiva em sentido amplo. Esse processo passa por dar condições para que os colaboradores possam conviver, aprender e respeitar as diferenças.
Durante a Semana da Diversidade, as palestras trouxeram os temas: Equidade de Gênero, Vieses Inconscientes e Raça e Branquitude, que foram os pontapés para que os colaboradores compreendessem os seus conceitos e pré-conceitos. A discussão dessas temáticas é importante para a construção de um ambiente acolhedor e respeitoso.
“A realização da Semana da Diversidade demonstra que estamos no caminho certo, no caminho de trazer assuntos de diversidade e inclusão para a pauta, levantar bandeiras e fazer parcerias. Queremos fazer do Grupo Elfa a empresa mais diversa do país”, ressaltou Fred Lopes, diretor de ESG e Gente e Gestão.
Os valores de Diversidade e Inclusão estão alinhados a uma agenda ativa nas áreas de governança sustentável, social e corporativa (ESG). Estamos implementando ações alinhadas aos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS) para promover o crescimento sustentável e a cidadania.
Manifesto da Diversidade
É por isso que podemos afirmar: “Abrimos as portas para a diversidade e elas permanecerão assim: escancaradas”. A frase que resume a Semana da Diversidade é também o início do documento que materializa as nossas ambições nessa área.
Lançamos o nosso Manifesto da Diversidade para tornar públicos nossos valores de equidade, inclusão e respeito às diferenças. O vídeo é também um convite para que colaboradores, clientes e parceiros estejam conosco nessa jornada.
Junte-se a nós e faça a diferença na sociedade!
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